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关于做好2013-2018年度河南省青年骨干教师培养情况总结及2018年度省级、校级青年骨干教师考核工作的通知

( 来源: 发布者: 发布日期:2022年02月25日 )

各有关单位：

根据河南省教育厅办公室《关于对2018年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2022〕39号）和《华北水利水电大学青年骨干教师培养计划实施办法》（华水政〔2018〕210号）要求，现将青年骨干教师考核有关事宜通知如下：

一、培养情况总结工作

请2013-2018年度获得资助的河南省青年骨干教师（名单见附件1），从获得人才荣誉表彰情况、省级以上教学、科研项目及奖励获得情况、论文论著发表情况、科研转化教学方面取得的经验成果等方面进行总结。撰写总结报告并填报成果总结汇总表（见附件2）。上述材料请于3月7日前发送至邮箱：jsfzzx@ncwu.edu.cn。

二、2018年度省级、校级青年骨干教师培养对象考核工作

（一）考核对象：2018年度河南省青年骨干教师培养人选、2018年度华北水利水电大学校级青年骨干教师培养人选（名单见附件3）。

（二）考核方法

1.考核方式：采取学校聘请专家考核，省教育厅审核的方式进行。

2.考核要求：（1）青年骨干教师总结在三年培养期内目标任务完成情况，获得与资助项目有关的成果情况。包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。（2）获得资助的省级青年骨干教师在培养期间发表的论文、论著成果须为第一作者，且成果与项目研究内容高度相关，并注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助。（3）校级青年骨干教师在校级培养计划资助下取得的成果，须以“华北水利水电大学”为第一署名单位。

3.考核程序：

（1）青年骨干教师提交培养期间获得与项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料，有关资料将在学校进行公示。

（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。

（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核结论，提出考核意见。考核结论分为：合格、暂缓验收、不合格。

4.考核结果：经审核，完成培养期目标达到考核标准的人选将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书、“华北水利水电大学青年骨干教师”证书。考核不合格者或违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，终止青年骨干教师培养对象资格，追回拨付经费。

（三）报送材料

1.《2018年度青年骨干教师考核结果汇总表》纸质材料1份（见附件4）。

2.《河南省高等学校青年骨干教师考核报告》（见附件5）纸质材料一式12份（正反双面打印）。

3.《华北水利水电大学青年骨干教师培养计划考核报告》（见附件6）纸质材料一式12份（正反正面打印）。

4.培养期间取得项目相关的论文（附收录检索证明）、著作、教材、获奖等成果材料复印件1套，单独装袋。

5.考核人员须准备PPT汇报材料（每人汇报时间不超过7分钟），简要汇报三年培养期内教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面的情况。