华北水利水电学院省级、校级特聘教授
年度及中期考核有关问题的通知
校内各有关单位：
根据《河南省高等学校设立特聘教授岗位实施办法》、《关于实施河南省高等学校特聘教授岗位制度补充意见》、《河南省高等学校特聘教授考核管理办法》（试行）规定、《华北水利水电学院校级特聘教授聘任与管理办法(试行)》精神，现将我校省级与校级特聘教授年度考核及中期考核测评工作有关事项通知如下：
一、测评工作要求
各有关单位在测评前要认真学习《河南省高等学校设立特聘教授岗位实施办法》、《河南省高等学校特聘教授考核管理办法》（试行）、《华北水利水电学院校级特聘教授聘任与管理办法(试行)》等相关文件（见附件），结合特聘教授与学校的聘用合同，认真组织对省级、校级特聘教授的年度及中期测评工作。其中省级特聘教授的考核测评由人事处牵头，学校召集组建考核委员会进行；校级特聘教授的考核测评由各学院负责，考核结果报人事处。考核结果经学校研究同意后，作为特聘教授解聘、续聘、表彰的依据。
二、测评工作程序
1、特聘教授认真撰写考核年度工作报告，从年度岗位目标完成情况、教学情况、学科建设、科研经费、人才培养、社会服务、团队建设以及存在不足及今后努力方向等方面进行认真总结。聘期满三年的特聘教授填写《河南省高等学校特聘教授中期总结报告》（见附件）（以上电子版请发至liuwei@ncwu.edu.cn）。
2、学校负责组建考核委员会对省级特聘教授进行考核测评，时间另行通知；各学院组织召开考核测评会议，对校级特聘教授进行考核测评，结果于6月19日前报人事处426房间。
3、人事处汇总考核结果，报请学校同意后，根据考核结果兑现岗位津贴。（不合格者，不兑现津贴并解除聘任）。
三、考核测评会议程序
1、被测评人进行工作汇报（30分钟以内）
2、测评专家提问（20分钟以内）
3、专家评议打分（30分钟以内）
4、分数统计
5、专家组长汇总，形成考核意见，并填写测评表
考核测评总分为100分，每个测评项的平均分之和为被测评人该项的最后考核得分。60分以下为不合格，60-79分为合格，80-100分为优秀。
四、测评工作注意事项
各单位要充分认识特聘教授对于促进学科发展的重要作用，精心组织，认真考评，促进特聘教授岗位制度的健康发展。各单位在抓好特聘教授管理服务工作的同时，要根据学科发展规划和师资队伍建设规划，采取有力措施，做好特聘教授团队的培养工作，力争形成合理有序的学科梯队。
特聘教授测评会议的答辩环节允许本单位教师旁听，以提高特聘教授岗位工作的透明度。
人 事 处
2009年6月5日
