校属各单位：

　　为进一步做好全校岗位设置管理工作，并积极稳妥地推进部分教职工职务、职称岗位设置、工资待遇等遗留问题的解决，按照学校总体安排，今年要开展新一轮人事岗位设置与岗位聘任工作。为做好这项工作，合理确定管理岗、专业技术岗和工勤技能岗位三类岗位总体比例及岗位内部不同等级的结构比例，决定开展新一轮岗位设置工作前期摸底工作。现将相关事宜通知如下：

　　一、申请岗位要求：

　　（一）管理岗位

　　1.管理岗处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。

　　2.已聘任在管理岗位的人员，现聘岗位未发生变化的，在原管理岗位申请续聘。

　　3.已聘任在管理岗位的人员，现聘岗位已提拔任用的，以上级部门已经审批的现岗等级（见附件4）申请竞聘高一级岗位聘用（注意：应符合各岗位提拔的最低任职年限，即：由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上）。

　　3.已聘任在专业技术岗位的管理人员和已聘任在工勤技能岗位的人员，若申报管理岗位，参照《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》（豫人社事业﹝2012﹞5号）（附件3）组织实施。

　　（二）专业技术岗位

　　1.已聘任在专业技术岗位的人员，现聘岗位未发生变化的，在原专业技术岗位申请续聘。

　　2.已聘任在正高四级、副高六级、副高七级、中级九级、中级十级、初级十二级的人员，满足岗位任职年限（专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限要求不能少于3年，且连续3年考核等次均在合格以上），可根据上岗条件分别申请竞聘正高三级、副高五级、副高六级、中级八级、中级九级、初级十一级。

　　3.已聘任在专业技术岗位的人员，通过职称评审获得高一级专业技术任职资格且学校已聘任的，可申请竞聘高一层级岗位的最低岗（即正高四级岗、副高七级岗、中级十级岗、初级十二级岗）。

　　4.已聘任在管理岗位或工勤技能岗位的人员，具有专业技术任职资格且学校已聘任的，若申报专业技术岗位，参照《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》（豫人社事业﹝2012﹞5号）（附件3）组织实施。

　　（三）工勤技能岗位

　　1.高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应工勤技能岗位的一级至五级岗位。

　　2.已聘任在工勤技能岗位的人员，现聘岗位未发生变化的，在原专业技术岗位申请续聘。

　　3.已聘任在工勤技能岗位的人员，通过工勤技能等级考试且学校已聘任的在岗人员，可申请竞聘高一级岗位聘用

　　二、相关要求：

　　（一）学校事业编制在岗的全体教职员工均须填写。

　　（二）此次摸底所选择的岗位及等级，将对学校岗位设置的岗位限额和各岗位结构比例产生影响，请广大教职员工认真对待，按照申请岗位要求申报，不符合要求的申报不予考虑。在后期实施阶段，同等条件下，个人申报岗位与此次摸底申报的岗位相同的优先。

　　（三）申请竞聘高岗的人员，在上级部门核准的岗位限额内，根据学校下达的空缺岗位数，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗，通过高岗竞聘晋升的人员按新的岗位进行聘任，未通过的人员仍按原岗位进行续聘。

　　（四）此次摸底选报转岗的人员，请特别注意，根据目前上级政策，转岗竞聘会受到部分限制，应在相应岗位出现空缺的前提下进行,且一般一个聘期内不得转换岗位类别，不能做到常态化（若有政策变动，另行通知）。

　　（五）此次摸底工作牵涉到每位教职员工的切身利益，各单位要高度重视，安排专人负责，根据个人申请，按照《填表说明》（附件2）要求，填报《新一轮岗位设置工作前期摸底汇总表》（附件1），经个人签字确认后，统一报送。

　　三、报送要求：

　　（一）报送材料：

　　《华北水利水电大学新一轮岗位设置工作前期摸底汇总表》须经各单位领导签字并加盖单位公章后，报送纸质一式两份（各单位统一报送），电子版发送到电子邮箱：zhengpeng@ncwu.edu.cn。

　　（二）报送截止日期：2017年6月10日下午4点前

　　（三）报送地点：龙子湖校区学生宿舍楼12212房间。

　　（四）联系人：王伟  郑鹏

　　（五）联系电话：69127260

　　人事处      

　　2017年5月31日  

         附件1：华北水利水电大学新一轮岗位设置工作前期摸底汇总表.xls

         附件2：填表说明.doc

         附件3：《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见(试行)》（豫人社事业﹝2012﹞5号）.pdf

         附件4：上级部门已经审批的现岗位情况20170531.xls